İsg Baskı Kullanım Alanları
İsg baskı kullanım alanları hemen hemen her sektörü kapsar. Ergonomi, iş ve yaşam alanlarında kullanılan ekipman ve çevre ile insan arasındaki ilişkiyi bilimsel olarak inceleyen bir bilim dalıdır.
Ergonomi Nedir
Ergonomi veya işletme bilimi olarak da bilinen ergonomi, insanları, makineleri uzlaştırmak ve birbirleriyle çalışmak için insanın fizyolojik, biyolojik, anatomik ve diğer özelliklerini incelemeyi içerir. Makine, alet veya nesneleri işlevlerine göre en iyi şekilde tasarlamanıza olanak sağlar. Bu tip çalışmalar iş güvenliği baskıalanında önemlidir. Baskı alanında birden fazla tehlikeli faktör bulunur.
İş Verimliliği
İsg baskı kullanım alanları incelemesine geçmeden önce birkaç gerçekten bahsedelim. Bir kişinin işte daha verimli ve sağlıklı olabilmesi için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekir:
- Çalışanlarınızın işyerinde sağlık ve güvenlik ile ilgilenmesini sağlamalısınız.
- Çalışmanızın insan ölçümlerine, yani vücut ölçüsüne, gücüne ve kişisel özelliklerine göre tasarlandığından emin olmanız gerekir.
- Her türlü alet, makine, alet, mal ve ekipman insan kabiliyetine göre tasarlanmalıdır.
- Psikososyal açıdan olumlu bir çalışma ortamının yaratılmasını ve çalışma hayatının nezih olmasını sağlamalıdır.
Bu koşulları karşılamak için ergonomi, insan fizyolojik ve biyolojik özelliklerini, enerji gereksinimlerini, enerji-iş ilişkilerini, beslenme ve iş ilişkilerini, yorgunluğu, insan-mekanik sistemleri ve çalışma koşullarını inceler. İsg baskı kullanım alanları aslında temel olarak işçi güvenliğini sağlama amaçlı belirlenir. Gürültüyü, ışığı ve rengi analiz eder. Çalışma ve mola sürelerinin belirlenmesine yardımcı olur. Bu sayede baskılı iş güvenliği görsel örnekler ile sağlanır.
Başka bir tanımla ergonomi, işyeri koşullarını ve iş taleplerini çalışan yeteneklerine uyarlama bilimidir. Çalışanlar ve işyeri arasındaki uyumu artırmak için ergonomik ilkeler kullanılır. Pratik bir yaklaşım olarak ergonomi; insanlar, ekipman, kullanılan iş süreçleri ve iş ortamı ile ilişkileri düzenler. Hazırlanan bu çalışmalar ile isg baskı kullanım alanları belirlenir. Ve tabelalar ona göre bölgelere yerleştirilir.
Türkiye Ne Uyguluyor
Ülkemizde ergonomi ile ilgili ilk araştırma ekonomik açıdan verimli olması için yapılmıştır. Çalışanların makinelerin hızına adaptasyonunun verimliliği artırdığı ve daha fazla kar ve daha fazla üretim sağladığı algılandı. Bu nedenle ilk araştırma, insanların makine olarak kabul edildiği anlayışıyla yapılmıştır. Ancak insanı makine olarak görmek yanlıştı ve sonradan güçlerinin ötesinde çalışanların yorulacağı ve kazalara neden olacağı anlaşıldı.
Günümüzde ergonomik araştırmalar, çalışma ortamını insanları mutlu eden ve mutlu eden, bazı tehlike ve kazalardan arındırılmış bir ortama dönüştürmek için çaba göstermektedir. Örneğin çeşitli iş güvenliği yelek baskı içeren ürünler ile bilinçlendirmeler hızlandırılmıştır. Sıklıkla kullanılan karton bardakların yerini de iş güvenliği baskılı karton bardak ürünler almıştır.
İşyerinde Ergonomik Uygulamaların Amacı
Üretimi ve yeniliği artırmak, işyerinde rekabetçi kalabilmek için çok önemlidir. Bunun bir sonucu olarak bugünün çalışma koşulları şu şekilde şekilleniyor:
- Sık sık ağır kaldırma, taşıma, itme veya çekme işleri ekipman yardımı olmadan yapılır.
- Çalışanların aynı işi uzun süre tekrar etmesi gereken işler vardır.
- 8 saatten fazla çalıştığım günler var.
- Hızlı çalışma gerektiren işler yapılır.
Yukarıdaki durumlara kötü makine, alet ve işyeri tasarımı gibi faktörlerin eklenmesi, çalışanlara zarar verebilecek durumlara yol açabilir. Bu olumsuz durumların temel sebebi, işyerinde kullanılan iş ve ekipmanın ergonomik prensiplere göre tasarlanmamış olmasıdır. İsg baskı kullanım alanları arasına alınması gereken bir durumda budur.
İşyerinde ergonomik uygulama sonucunda elde edilen iyileştirmeler şu şekilde özetlenebilir:
- İş sağlığı ve güvenliği koşullarının sağlanması.
- İş gücü kaybının önlenmesi.
- İşten kaynaklanan yorgunluk ve stresi azaltır ve motivasyonu artırır.
- İş kazalarının ve mesleki risklerin önlenmesi.
- Verimliliği ve iş kalitesini artırmak.
- İşçileri daha çok çalıştırarak üretimi artırın.
- Fiziksel güce göre daha az güç gerektiren otomatik bir süreçte hataları azaltarak üretim kalitesini artırın.
- Çalışan sağlığını ve işgücü değiştirme maliyetlerini azaltın.
İşyerinde Ergonomik Engeller
İşyerinde bulunan ergonomik bozukluklar, öncelikle kas-iskelet sistemi bozuklukları olarak tanımlanır. Kas-iskelet sistemi bozuklukları genellikle şiddetli travmadan kaynaklanmaz, ancak kaslar, tendonlar, bağlar, eklemler, kıkırdak ve sinir sistemi gibi yumuşak dokularda tekrarlanan hasar nedeniyle yavaş yavaş ortaya çıkar. Aynı zamanda eksik bilgilendirme bu tip sorunların yaşanmasını arttırır. İsg baskı ne işe yarar sorusunun cevabı bu noktada devreye girer. İsg baskı gerekli uyarıları içerdiği için işçiler de zamanla uyarılara alışıp kendilerini kollamaya yönelirler.
Kas-iskelet sistemi bozuklukları ofis çalışanlarından sanayi işçilerine, ev işlerinden sporculara ve meraklılara kadar herkeste görülmektedir. İşle ilgili kas-iskelet bozuklukları, çalışma yöntemlerinden ve çalışma ortamlarından kaynaklanan bozukluklardır. Bir çalışanın fiziksel uygunluğu, işin fiziksel gereklilikleriyle eşleşmediğinde ortaya çıkar. İsg baskı kullanım alanları arasına her sektör dahil edilmelidir.
İşyerinde Ergonomik Risk Faktörleri
Rahatsızlık sürecini hızlandıran kas-iskelet sistemi bozuklukları ile ilişkili işle ilgili faktörler ergonomik risk faktörleri olarak tanımlanmaktadır. Bu faktörler doğrudan veya dolaylı olarak hastalığın gelişimini etkiler ve hastalığın fizyolojik süreçleri ile ilişkilidir.
Psikolojik Faktörler
Zihinsel aşırı yük, iş yerinde çalışanlar üzerindeki psikolojik kısıtlayıcı etkinin neden olduğu bir faktördür. Aşırı zihinsel gerginlik, çalışanın iş tatmini ve sağlığını olumsuz etkiler ve bir süre maruz kaldıktan sonra kasların aşırı yüklenmesine neden olur.
Başka bir deyişle, baskının fiziksel etkileri, zihinsel stres veya baskının bir sonucu olarak zamanla görülür.
Psikolojik Ve Sosyal Etki
Psikolojik ve sosyal etkiler, işyeri kuralları, çalışma tarzları ve organizasyon yapısı hakkındaki kişisel görüşlerden kaynaklanan etkilerdir. Örneğin, işin organize edilme, denetlenme ve yönetilme şeklinin farklı insanlar için farklı sonuçları vardır. Ayrıca işle ilgili kariyer fırsatları ve iş tanımına ilişkin belirsizlik gibi faktörler kişisel psikososyal etkiler olarak değerlendirilebilir.
İşyerindeki bu tür faktörler, bazı çalışanlar için olumlu bir motivasyon kaynağıdır, ancak diğerleri için psikososyal etkileri vardır. Bu nedenle işyeri kurallarının ve organizasyonların tüm çalışanların memnuniyetini en üst düzeye çıkaracak şekilde planlanması gerekmektedir. Ve yaşanabilecek olumsuz durumlara karşı işçiler bilgilendirilmelidir.
İşyeri yöneticileri ve çalışanlar arasındaki iletişim hem motivasyon hem de baskı olabilir. Yöneticilerin çalışanlarla düzenli olarak iletişim kurması motivasyonu ve üretkenliği artırırken aynı zamanda çalışanlar üzerinde her zaman üretim veya çalışma alanlarında oldukları için daha fazla baskı oluşturmaktadır. İsg baskı kullanım alanları arasında iş güvenliği ve çalışan bilgilendirme de bu bilgiler ışığında değerlendirilebilir.